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幸福在哪里---【徐建国 武丽】

2017-11-14 19:45:46 来源:《时代报告.中国报告文学》杂志社 浏览:656

幸福在哪里

■ 徐建国 武丽

北方的春天比南方来得迟缓。好像只有进入了四月,才真正走进春天里。

奔驰的汽车穿行在太行山脉,变暖了的春风,撩开大山的衣襟,逶迤的山峦成了一幅展开的画卷,一抹寒烟,几许春色。

远山深处,就是晋东南历史文化名城——长治市。

长治,地处太行之巅,与天为党,古称上党。这里流传着精卫填海、神农尝谷、女娲补天、后弈射日、愚公移山等著名的神话传说,也留下了“秦琼建祠报雄信”的高山流水之情。揭开解放战争序幕的上党战役,也发生在这里。

即将踏上这片古老神秘的土地,我的心情有几分亢奋,也有几分新奇,更多的是满怀着崇敬。

仲春4月,笔者随鲁迅文学院高研班的电力作家,慕名来到太行山脚下的国网山西省电力公司长治供电公司,在这里探访“幸福新家园”,寻找“幸福在哪里?”

很早就听说过长治供电公司电力北社区。因为它是全国文明社区,习近平总书记曾兴致勃勃地来这里视察过。

走进大门,满园春色映入眼帘,里面绿树环绕,粉红色的桃花、金黄色的梅花、洁白的茉莉花绚丽地开着,争奇斗艳。还有一些叫不出名字的花儿,一朵朵、一簇簇,姹紫嫣红。那些花儿散发出淡淡的香气,引来了好多只蝴蝶、蜜蜂在花丛里飞来飞去。

在绿荫下,在花丛中,三三两两的退休员工聚在一起健身、悠闲地聊天。

花红柳绿中,掩映着一座占地近1000平米的二层小楼,这里是长治供电公司老年活动中心和老年大学所在地。

走进室内,宽敞明亮,一片热闹的景象。这里书画室、阅览室、乒乓球室、台球室、棋牌室、电脑室等一应俱全,爱好各异的老同志们有的正挥毫泼墨,有的正专心对弈,有的正挥拍击球……一个个忘情地陶醉在自己钟情的世界里。 

老年活动中心的对面,是一个门球场,一群老人身着统一的白色运动服正聚精会神地比赛,一招一式,颇有章法,似乎还接受过专门的训练。

场外围着一大群上了年纪的老人,目不转睛地观看,他们身着运动服,提着门球杆,跃跃欲试,似乎随时准备上场。

长治供电公司离退办主任郭强介绍,门球项目很受离退休员工欢迎,员工一退休差不多都要申请加入老年门球队,除了刮风下雨,每天这里都热闹得很呢!看到员工这么喜欢这项运动,长治供电公司多次对门球场进行修缮改造。

“像我们这样高标准的门球场,在全市的社区都没几个,市里的门球比赛也常常在这里举行呢。”旁边的老人接过话茬,自豪之情溢于言表。

一位身着一套红色运动服的女士,在球场边来回穿梭,大声进行场外指导。她虽年近60岁,却精神抖擞,很是引人注目。经交谈,得知她是长治供电公司老年门球队队长张东红。她指着正在专心训练的一群队员对我说:“别看我们的队员年龄大,可他们的志气一点都不输年轻人,我们这支老年门球队多次代表长治市、山西省参加全国、全省比赛,拿过全国‘巾帼杯’门球赛冠军,获得过华北九省市、黄河五省市门球赛冠军!”伴着她开心的笑容,围在旁边的一群老员工也乐开了花。

幸福在哪里?幸福就在老年活动中心内外每一声爽朗开怀的笑声中、每一次悠然自得的笑容里!在这里,幸福的意味是那样的浓烈。置身其中,才真正理解何为“老有所乐”。

工会主席宋宁宁介绍,长治供电公司一直以来高度重视离退休人员的“两个待遇”落实,想方设法让离退休人员感受企业大家庭的温暖。先后投资100多万元,进一步完善老年活动中心健身、娱乐、学习功能;定期开展老同志乒乓球、门球、象棋、钓鱼比赛及摄影、书画展等活动;经常举办各类专题讲座,邀请市内外名家为大家讲授绘画、养生、舞蹈、声乐、太极拳知识及时政形势等,帮助老同志陶冶情操、开阔视野;开通了老同志健康体检、专人报账绿色通道,建立了离退休困难员工档案和帮扶制度;每季定期对离休干部、退休领导、劳模、生活困难老同志、空巢老同志进行走访、回访;与长治医学院附属和济医院建立“医联体”,根据对口帮扶协议,和济医院专家定期到电力员工医院坐诊,为员工进行诊疗服务,免去了员工及家属小病到医院看病排队的烦恼。

记得一位学者讲过,一个家庭幸不幸福,看一看这个家对待老人的态度就可知答案。同样,一个企业,员工幸不幸福,看一看企业对待老同志的态度,也可以找到答案。

门球场的西面,是一块宽敞的活动场地,一群统一身着上红下白休闲装的老人,正在舒缓的音乐中翩翩起舞,动作整齐划一。

领舞的女士,容光焕发,气质卓然,她叫王静。若不是旁人介绍,怎么也看不出她已是年近7旬的老人。

退休前她是电力设计院女工委员,也是一名受人尊重的工程设计师,很多输变电工程都是她灵巧的手设计的。退休后,她专注于舞蹈、声乐的练习。常常到外面学习后,就回来编舞,教大家跳,教大家唱,慢慢地,她的身边就聚集了一群兴趣爱好相同的姐妹和同事。

她认为,人要活得有气质,对家庭和社会要有价值,这样的人生才幸福。

她爱人身体有病,心脏先后做了4个支架。她的女儿为了给父母营造更好的休养环境,专门给二老在海南省三亚市区购置了一套商品房。

南方的冬天,气候祥和,温暖如春。每年王静和老伴都要到海南住上四五个月。她到了那里也是热心地教人跳舞,渐渐一支上百人的老年舞蹈队在她的热心张罗下悄然形成了。每到夜幕降临,身着统一服装的老年人踏着音乐的节拍翩翩起舞,成为三亚市休闲广场一道靓丽的风景。三亚电视台专门采访了她,播放了她和她的舞蹈队赏心悦目的表演。她也像时尚达人一样,成为三亚众多老年粉丝追捧的对象。

她在长治生活的时候,三亚的舞友盼她早点过去;她到三亚休养时,长治的姐妹总是一个接一个电话催她回来。她走到哪里,哪里就是一个流动的文工团。一南一北,都是那样需要她。而两边,都是她心中的牵挂。

自己快乐,并能带给他人带来快乐,而且还将电力人的形象,展示到千里之外,还有什么比这更幸福的呢?

从王老开心的笑容里,我们再一次感受到了“幸福”的含义。

在长治供电公司,还有很多像王静这样老有所为的时尚“达人”。崔云祥老人的书法作品屡获各类书法奖项,身边有一个“夕阳红”书法兴趣班;詹志刚老人十几年坚持打乒乓球,也代表公司拿过多个奖项,如今鹤发童颜,言语间自带着几分世外高人的气息……

就要离开电力北小区时,我们和一位叫赵文范的老人聊了起来。他退休前是一名电力调度员,今年79岁,但身体硬朗,声如洪钟。

他乐呵呵地说:“企业对我们老同志很关心,让我们没有了后顾之忧,过得也很舒心,所以要懂得感恩!企业不是常常倡导我们老有所为、高价值生活吗?这样退休后我又操起了老本行,给乡亲们义务镪刀磨剪。”

赵老的老家在长治市屯留县上村镇南岗村,小时候跟父亲学得一手镪刀磨剪的好手艺。

他见我们听得有些迷糊,就扯起嗓子模仿了一下背着板凳、工具走村串户的情景。

“磨剪子嘞——!镪——菜——刀!”跟我们印象中在乡村见到的那些磨刀人一样的吆喝声,堂堂正正,颇有余音绕梁的味道。

我们顿时被逗笑了。不远处其他几个老人也闻声而来,见我们正在采访赵老,一下子围拢过来,七嘴八舌地说开了。

“赵老可是个多面手,经常回乡给小学生教授音乐知识,还出版了两本书,这不正在筹备出版第三本书呢!”

“他特爱做好事,自己省吃俭用,资助了5个贫困学生,差不多给每人都捐了2000多元。”

“赵老可是我们学习的榜样,他还被评为山西省老有所为先进个人呢!”

赵老谦虚地连连摆手,嘿嘿直笑。

老有所为的幸福感,同样绽放在赵老开心的笑容里,感染着身边的老同志们。

员工心气不顺,哪会快乐工作,快乐生活?

总经理许玉斌上任之初,曾接二连三地接到员工的诉求电话。

员工反映的问题和困难,必须高度重视!尤其是一些历史遗留问题,更是拖不得、等不得。许玉斌此前在多个基层单位担任过主要负责人,对此感触很深。

与其被动地接听,不如主动地面对!他心里很快有了主意。

他和党委书记郭芳霞沟通时,两人一拍即合,班子成员也纷纷赞同。于是,每月最后一周的星期二定为“总经理接待日”。

有人劝他,您那么忙,一大堆诉求,怎么应付得过来哟?小心陷进去,出不来了。

他很干脆地说:“不敢面对员工的质疑,不能帮员工解决问题,还要我们干什么呢?”

第一个接待日,一大早,呼拉拉地涌来40多人,将他办公室隔壁的会议室挤得满满的。来访的员工情绪激动,有的甚至吵吵嚷嚷。

每一件事都关系员工的切身利益,每一个问题都是大家的心结。这可来不得半点马虎!

许玉斌满脸笑容,走过去与他们一一握手,他反复说:“这里就是您们的家,您们前来反映问题,说明您们相信公司领导班子,相信我们!我在这里先谢谢您们!”

面对几十双渴求的眼睛,许玉斌代表公司给大家郑重承诺:能够解决的,决不推诿;一时半会不能解决的,尽快制订相关方案或计划;确实不符合政策规定或条件所限的,也会给大家一个圆满的答复。

大家争先恐后反映自己的问题和困难,有反映复转军人子女就业问题的,有反映集体企业合同工待遇的,也有关于工伤补贴、工龄核定、住房问题等相关诉求。

他和班子成员、相关部门负责人一边认真地听,认真地记,然后按照“法理+情理”的原则,逐一答复,会议室慢慢安静下来。当天的接访持续到晚上九点多钟。

“我是第一个来的,反映的是住房方面的问题,许总当面帮我联系后勤人员,并当场给了答复。我们很满意‘总经理接待日’这样的形式和效率。”吴师傅离开时开心地竖起了大拇指。

“领导们站在我们的角度去考虑问题,态度真诚,特别是对政策的解释,入情入理,我们没什么意见了!”提前退休的王大姐一脸轻松地说道。

第二个接待日,来了9个员工;第三个接待日,来了3个员工。

前来反映困难的员工一个个揪心而来,满意而去,以至后来很多个接待日,从早到晚,无一个员工来访。

很多员工说:“领导与我们面对面平等交流,不打官腔,不摆架子,尊重我们的想法,让人感到特舒心!就是有些问题由于政策、原则等原因解决不了,我们也很能理解!”

变堵为疏,化解了员工积怨,理顺了员工情绪。“总经理接待日”搭起了企业联系员工、沟通民意的平台,同时也拉近了领导和员工之间的距离,进一步密切了干群感情。

看到这一可喜的变化,长治公司领导班子一班人决定趁热打铁,变“被动听”为“主动约”,先后召开劳务派遣用工代表、离退休员工代表专场座谈会,广泛征求意见。

在劳务派遣用工代表座谈会上,许玉斌依旧保持惯有的微笑。他一再鼓励大家放开谈,“谈问题、谈困难、谈工作、谈生活都可以,想怎么说就怎么说,不要有什么思想顾虑,我们就是来专门听意见、解决问题的嘛!”

大家不再拘谨,一个个大胆发言,话匣子一下子打开了。从收入到业余生活,从降投诉的工作方法到微信群建设,从劳动保护到供电所结构性缺员,他们滔滔不绝,几乎无所不谈。会议室里常常响起一片爽朗的笑声。

离退休员工代表座谈会也是气氛热烈,大家畅所欲言。老同志们更多的是表达对企业的感恩之情。许玉斌笑着一再插话:还有哪些问题和困难需要解决?

居住在电力南小区的两个老同志反映,这里距离电力北小区老年活动中心有点远,老同志腿脚不利落到那里参加活动不方便,能不能在电力南小区再建一个活动中心?便于就近休闲、娱乐。

其实这个问题很早就提出过,公司经理办公会过去专题研究过,也到现场调研过,苦于南片区没有合适的场地,这事就搁了下来。

既然老员工再次提出这个问题,那这事就不能再拖了!第二天一大早,公司党政工负责人就带着相关部门人员到电力南小区实地查看。

这里地处老城区,房屋密集,空闲场地非常有限。

左看右看,确实找不出一个合适的建设场地。另选其他地方建设,也有很多困难,而且老同志们还不一定会满意,怎么办?焦虑挂在了大家的脸上。

情急之中,有人提出,可否将电力南小区前不久废弃的一个旧锅炉房改造成老年活动中心?

几位领导眼睛一亮,马上来到现场。

这个闲置的锅炉房面积近800平米,改建后应该完全可以满足老同志休闲、娱乐需求。领导们商量后意见一致。许玉斌立即指示相关部门迅速拿出改造方案,征求意见后实施。

两个月后,又一座新的老年活动中心落成。

当初提建议的老同志乐呵呵地说:“我们一个小小的建议,就牵动了公司领导和同志们的心,这确实让我们很感动!”

与此同时,长治供电公司进一步完善生产生活设施,投资200余万元对小区地下车库、公共区域安防系统、员工食堂、办公区地下室储藏间等近20项工程进行更新改造,为机关办公楼与备调楼设立24小时“微型消防站”,在各小区门口安装200余个摄像头的电子监管系统,24小时对小区进行全方位无死角安全监控。

生产生活条件的不断改善,让员工持续不断感受到了“家”的温暖。

长治供电公司文体中心,坐落于市中心,是一个有着1000多平米的场馆,员工的文体活动大都在这里展开。来到这里,工人们正在紧张地施工,对场地和设施进行全面改造。负责施工管理的同志告诉我,改造后,场馆的各项功能将更加完善,将会更好地满足员工文化活动的需要。

长治供电公司历届领导都重视员工文体活动,组建了文学创作、表演、影视、旗袍、棋牌、球类等各类协会,每个协会都有自己的管理办法和年度计划。各项文体活动丰富多彩,一个接一个,常常是你方唱罢我登场,一台台好戏将员工业余文化生活搞得有滋有味。

在外面的陈列室,我们看到一座座金光闪闪的奖杯将陈列柜挤得满满当当。该公司20多个文体项目都在省电力系统和长治市取得过优异成绩,特别是蓝球、足球、门球、舞蹈等项目长期在全省电力系统和长治市占据“霸主”地位。

面对我们的惊叹,该公司工会主席宋宁宁笑着解释道,能有这样的成绩,除了公司党政一班人高度重视外,更重要的是,长期以来公司形成了“高效率工作,高质量生活,高价值做人!”等很多文化理念,在这些理念的熏陶下,长治供电公司的员工把工作的拼劲、争先的精神延伸到了文体活动等各个方面,并从中感受到了快乐。

在长治供电公司,无论是一个个橱窗、一个个展板,还是一本本宣传手册,都能让人感受到浓浓的企业文化氛围。其中为每一名普通退休员工制作的精美纪念册,让我感到格外新奇。

每本纪念册均分为“我的长供”“我的岗位”“我的荣誉”“我的记忆”四个部分,记载了每名退休员工从参加工作开始到退休时与公司共同成长、共同发展的光荣历程。

该公司党委书记郭芳霞介绍说:“这些纪念册是公司党委专门安排团员青年们来制作的,此举既是对退休员工奋斗一生价值的肯定,也让青年员工从中学习和感受老一辈电力人的担当和奉献精神。这也可以说是一种文化传承吧。”

在职业生涯结束之际,还能享受这样的特别礼遇,这是怎样的一种幸福?在大会上,当2016年退休的62名员工从公司领导手里接过纪念册时,一个个感动得热泪盈眶。

连续四十四年从事检修试验工作的退休员工王四保,翻看着记载自己奋斗历程的纪念册,两眼满是激动的泪水:“这本纪念册在我们心中价值千金!既是对我们职业生涯的褒奖,更让我们感受到了公司党委浓浓的温暖,也激励我们要为长治供电公司的发展再作贡献,建设好我们的幸福家园!

在长治供电公司,与老同志一样备受尊重和厚待的,还有劳动模范和技术专家。

刑小忠等3名劳模、宁晋峰等3名专家分别拥有以自己名字命名的劳模工作室、专家工作室。

选拔任用干部,劳模专家优先,这在长治供电公司已成惯例。曾经有一次公司提拔了10名干部,劳模专家就占了8名。公司领导在会上说,不能让劳模和专家流汗又流泪,不能让劳模称号仅仅成为一种形式。台下掌声雷动。

在采访中,所到之处,所见之人,无论是在机关还是基层,无论是在岗员工、还是退休员工,我都能从他们身上感受到一种强烈的责任感、浓浓的幸福感,同时也感受到了企业以人为本,形成的尊重人、爱护人、关心人、依靠人的浓厚氛围和文化魅力。

“只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间……”这首《爱的奉献》,曾经传唱大江南北,影响了一代又一代人。

“请让我来帮助你,就像帮助我自己;请让我来关心你,就像关心我自己,这世界,会变得,更美丽……”似曾相似的旋律和歌词重新响起。

在长治市旗袍协会2017年举办的“中国梦·旗袍情”迎“三八”文艺展演中,伴着这一舒缓的旋律,长治供电公司女员工奉上了《旗袍美》节目,她们在台上款款而行,一颦一笑、举手投足间尽显女性的婀娜多姿、端庄秀丽,赢得满堂喝彩。接下来的节目,长治供电人“关注启明星托管中心智力障碍儿童”义卖活动,更是将晚会推向了高潮,台上台下激情涌动。

展演现场,“电妈妈”和她们认领的智障孩子们走上台,将与孩子们结对共同制作的“玫瑰花”,进行义卖。一时间,人头攒动,一个个电力员工和观众,纷纷伸出爱的双手。短短10分钟,募集善款一万多元。

台上,晚会主持人激动地说,你们用行动展现了“大爱无疆”的真正含义,展示了长治供电人的精神风采,展示了供电公司责任央企的品牌形象。

台下,“电妈妈”们也是激动万分,泪光闪闪:“能帮孩子们尽点心,尽份力,并带动大家都来献爱心,这样的感觉真是太好了!”

这只是长治供电人播洒爱心的一个缩影。

“扶贫济困、乐善好施”是中华民族的传统美德,也是长治供电公司的优良传统。2016年初,长治供电公司将开展爱心公益事业作为建设幸福新家园的重要组织部分,号召全体员工积极播洒爱心,热情投身公益事业,争当道德公民,争做好人,从中感受幸福。

下面是倡议书的部分内容,虽然语言朴实,却很有感染力。

开展爱心公益事业无论对个人、企业还是对社会都是一项积极向上的行为活动,是一件可以获得幸福感的有意义的事情。

对个人来讲,真诚而无私的付出是不求任何回报的,做件和自己没有任何回报关系的好事,不仅有利于自己身心的健康,也可以带动和辐射周围正能量的传播。

对企业来讲,通过爱心行动可以感动和引领大家一起幸福地做下去,让更多的同志自觉参与进来,久而久之,公司会形成“让正能量的传播成为主旋律”的良好风气。

对社会来讲,我们做慈善事业不仅使电力企业在社会上拥有良好的声誉,也是向社会传递正能量的有效途径,更有助于长治市打造“好人城市”道德品牌。

……

一石激起千层浪。倡议很快变成了实际行动,“爱心慈善基金”呼之而出。在公司各单位的一个个募捐点,党员干部、员工群众纷纷而来,他们掏出100元、200元、300元……甚至1000元、2000元;很多离退休员工也蹒跚而来,那一张张5元、10元、20元、50元、100元的票面里,凝聚了他们浓浓的情和爱……

短短的时间,3600多名干部员工捐赠善款86.137万元。长治供电公司随即研究决定,在长治市慈善总会设立“长治供电爱心慈善”专项基金账户,统筹安排社会捐助活动,由公司财资部专人管理。重点捐助的对象是:每年全市考上一本院校涉电专业的贫困学生、本公司考上一本院校的劳务派遣工、合同工困难员工子女、长治市慈善总会审核推荐的考取一本院校的家庭困难学生。

2016年8月18日,长治供电公司举行首期爱心慈善助学仪式,为41名贫困学生每人首期资助5000元,捐赠总额达20.5万元。2017年8月13日,该公司再次为80名贫困大学生每人捐助5000元,后续将采取连续每学年资助每人3000元的方式,助121名贫困学子顺利完成学业。同时采取党支部与受助学生“结对子”的形式,对受捐助学生进行长期跟踪服务。

家长代表、首届全国道德模范提名奖获得者龙晓霞和孩子领到助学捐款后,几度泣不成声!

公司困难员工闫平说,公司总是想方设法为我们办好事、办实事。他表示要牢记大河有水小河满的道理,今后将更加努力工作,感恩企业,奉献社会,为公司幸福家园建设添砖加瓦。

山西省慈善总会副会长、长治市慈善总会会长常反堂,市委宣传部常务副部长王耀高兴地出席了2016年的捐款仪式,他们对长治供电公司的善行义举给予了高度评价,对长治供电公司以公益事业为平台、立体化建设幸福家园的举措更是赞赏不已:一个有责任、有爱心、有奉献、有担当的企业,必定开出幸福之花!

“帮助别人,就是快乐自己!”出席爱心捐助仪式的很多员工,在现场也表达了这样的心声。

“日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事”。在长治市,有着这样一群可爱的人,她们身着电力红马甲,开展形式多样的志愿服务活动。她们时而出现在大型活动的现场,迎宾引导;时而出现在风光秀丽的景区,清理垃圾;时而出现在孤寡老人的床头,端茶送水;时而出现在留守儿童的面前,“春雨护蕾”……那一个个忙碌穿梭的鲜艳“红马甲”,就像“红色的音符,流动的歌”。她们出现在哪里,就给哪里带来欢声笑语。她们的名字叫做“晋善晋美”电力青年志愿者,她们的理念是“奉献、友爱、互助、进步”。

2016年12月5日是国际志愿者日,长治供电公司26支青年志愿者队伍冒着冬日的严寒,在各单位开展“送温暖、献爱心”——向西藏阿里地区日松乡小学捐赠衣物志愿服务活动。

饱含电力员工真情的捐赠衣服源源不断汇聚在一起,清理后竟有4600多件,像一座小山堆积在一起。

电力志愿者们仔细分拣,将精心遴选出的1560余件越冬衣物,分类打包成42个“爱心包裹”,连夜发送到阿里。夜深了,电力志愿者们拭去额头的汗水,揉着酸疼的胳膊,欢快地行走在回家的路上。

经常参与电力志愿者活动的青年员工马晶笑着对我们说:“赠人玫瑰,手有余香。我们每做一件善事,内心就增添一分能量。这样的感觉,你难道说,不幸福吗?”

说到这次捐赠,不得不提长治供电公司的援藏第一人——李兵,这次捐赠,就是他牵线搭桥一手促成的。他是长治供电公司与西藏阿里供电公司结对共建的桥梁。他的名字,已成为长治供电公司援藏形象大使的代名词。

2015年11月,长治供电公司继电保护专责李兵肩负援藏使命,穿越5000多公里来到西藏阿里,担任阿里供电公司运维检修部专责。

西藏阿里,是全国海拔最高、气候和环境最为恶劣的地区,也是党的好干部、人民的好公仆孔繁森同志生前战斗过的地方。这里平均海拔4500米以上,年平均气温只有0℃。“氧气吸不饱,天上无飞鸟,地上不长草,风吹石头跑,四季穿棉袄”,这是当地人对阿里的形象描绘。

面对恶劣的自然条件,李兵没有退缩,克服头痛、失眠等困难,他咬着牙,顶着寒风,一根根线巡视,一个个变电站查看,很快就了解了情况,工作走上了正轨。在这里,他的专业特长得到了充分展示,一次次出色地解决了电网运行中的系列难题,让同事们刮目相看,不久就被阿里供电公司任命为运维检修部副主任,并在雪域高原光荣地加入了中国共产党。

李兵援藏牵动着长治供电人的心,他们对李兵生活的关怀,知道了阿里环境的艰苦;对李兵工作的关注,了解了阿里供电公司专业技术方面存在的困难。

2016年10月19日,长治供电公司党委书记郭芳霞带领工作组深入阿里慰问。他们前往阿里地区烈士陵园,在孔繁森同志墓碑前重温入党誓词,接受党性洗礼,许下“用真情、用真心、用真爱”全力援藏的诺言。

在“结对共建”座谈会上,郭芳霞向阿里供电公司赠送了40套工作棉衣,温馨热烈的氛围一下子驱散了会议室的寒气。会上,双方进一步商定了专业结对、双向交流、爱心捐助等一系列计划,掀开了“结对共建”的新篇章。

短短的时间内,一项项援建措施付诸行动。

发挥李兵专业优势,建立“李兵工作室”,为阿里供电公司继电保护专业提供答疑解惑的平台。

跋山涉水给阿里供电公司送去8面保护屏,建立运维检修二次实操训练室。

充分利用互联网全球“零距离”属性,分专业创建双方员工微信群、QQ群等,进行常态交流学习。在长治供电公司开辟远程视频课堂,为阿里供电公司员工提供业务讲座和技术咨询。

建立交流学习机制,双方定期派送人员学习交流,以实现专业优势互补、资源整合提升。2017年2月22日,阿里供电有限公司第一批3名技术人员抵达长治供电公司,开始跟班一个月的学习。在长治供电公司的精心安排下,他们先后深入运维检修部、侯堡220千伏变电站、变电检修室、调控中心等单位和部门进行理论学习和实际操作。即将离开时,3名技术人员眼含热泪,依依不舍,他们说,在这难忘的一个月里,我们不仅学到了专业技术知识,而且学到了先进的管理经验,更让我们时时感动的是,长治人的大爱和无私情怀!

连线国网一脉情、汉藏一家亲的“援藏结对”,由此变得更加亲密。双方友情往来的足迹,就像一条条洁白的哈达,将两地供电人的心紧紧相连,长治供电公司的幸福家园建设也随之延伸到万里之外的雪域高原。

已经在西藏摸爬滚打近两年的李兵在电话中告诉我们,援藏是项充满爱的事业,能让火热的青春年华,接受雪域高原的洗礼,何尝不是一种幸福和美丽?在这里,虽然条件艰苦,但工作生活都很快乐!他始终忘不了临行前总经理许玉斌、党委书记郭芳霞帮他整理行装时,送给他的一句话:进藏为什么?在藏干什么?离藏留什么?很多个夜深人静的时候,他都会思考这个问题,内心常常充满阳光,充满了责任、激情和力量!

继李兵之后,很多青年员工踊跃报名援藏。“援藏结对”已成为长治供电公司青年员工心中的一种向往和情怀,他们希望像李兵那样,让青春在激情中燃烧,让梦想在雪域中绽放。

经层层筛选,先后又有4名优秀青年员工走上“援藏结对”之路。爱的种子在那片雪域高原不断生根发芽,呈现出一片绿洲。

来到长治城西供电站营业厅,一位戴着老花镜的老人,面容和蔼,正耐心地帮助客户解答用电疑问,他就是长治供电公司的老劳模——程国庆。虽然临近退休,但他的工作激情一点不减,每天早早地上班,最后一个下班。一有空闲,他就一丝不苟整理当天的工作日志。随手翻开老程厚厚的工作日记,那精心收藏的一张张老照片,记录着城西供电营厅服务客户的点点滴滴,这真可谓是一部见证长治供电人优质服务常青常绿的历史教科书!

城西供电营业站在他的带领下,获得长治市“首届网评最美供电所。”

程国庆笑着说:“用心工作,就是享受生活,回头看时,它会让你感受到无限的乐趣。”

在采访期间,感受最深的就是很多干部员工挂在嘴边的一句话:工作进一步,生活才幸福;工作进一步,生活更幸福。这是长治供电公司当前大力倡导的价值理念,他们将国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观用两句通俗形象的话具体化了。

是啊,努力工作,展示自己的责任价值,才有企业的发展,企业发展了,才能充分保障员工的幸福。原来,幸福的源泉在这里!工作的动力也在这里。

在采访期间,一个电力三代人的故事,让我对此有了更深刻的认识。可以说,他们三代人的工作、生活经历对此作了最好的诠释。

给我们讲述这一故事的人,是长治供电公司从劳模中新提拔的中层干部——信息通信中心的副经理王荣。身着工作服的她,小巧玲珑,精明干练,洋溢着青春的活力。下面是她的讲述:

我的外公刘锡谦,1949年参加革命工作。历任长治电厂厂长、晋东南电业局书记、晋东南供电分公司经理。外公的一生都献给了电力事业,他们那代人只讲奉献、不求回报,用共产党人的理想、信念和使命,为电力事业的发展奠定了坚实的基础。退休之后外公仍然坚持读书、看报,默默地关注电网的发展。2009年,当世界第一条1000千伏特高压线路“晋东南-—南阳--荆门”在长治境内正式投产运行时,老人家一再要求想去变电站走走,看看。记得那天,我们陪他去特高压站,绕着外墙转了一圈,老人家眼含热泪注视着那高耸入云的龙门架,要求车速慢点,再慢点,久久不肯离去。那一刻我深深地体会到他对电力事业那种发自骨子里的热爱和痴情。

外公的故事告诉我,每个电力员工要有自己的职业理想,肩负时代的使命和责任,并为之奋斗,明天就会更美好。

我的妈妈刘宏萍,退休之前曾是城郊供电公司的副经理,主要负责城市安全供电工作。因为特殊的工作岗位,注定她要比常人付出更多的艰辛。每年的除夕之夜妈妈都要值班,很多个夜深人静的时候,妈妈悄悄起床上班,开始她们的“零点”行动。我参加工作后,亲身体会到企业对我的培养,目睹身边同事同样的辛勤付出,感受万家灯火中也有我的付出时那份自豪,使我对妈妈的追求和付出感同身受。

2003年我从大学毕业,分配至信息化专业工作,一干就是十多年。从小耳濡目染,让我在这十多年里谨遵父辈们的教诲,刻苦钻研业务知识,兢兢业业做好每一份工作,为企业奉献自己的青春,体现自己的人生价值,我觉得,这就是幸福!

……

走进长治供电公司的荣誉室,全国文明单位、全国精神文明建设先进单位、安康杯竞赛优胜单位,国家电网公司先进集体、运检先进单位,省电力公司安全生产优胜单位、先进党委、“四好”领导班子等一项项荣誉,一一映入眼帘,似乎每个奖牌都在讲述一段不平凡的故事,展示着长治供电公司艰辛与辉煌的发展历程,也让我从中感受到了长治供电公司像刘锡谦、刘宏萍、程国庆、王荣这样的几代人薪火相传的奋斗精神和价值理念。

在一代接一代人的不懈努力下,长治供电公司已发展成为年售电量达118亿千瓦时、担负着长治市13个县(市、区)供电任务的国家大一型供电企业。它像一颗璀璨的明珠,镶嵌在太行山间。

在长治供电公司机关和基层单位的展板、橱窗、墙壁上,我们多次看到一条宣传条幅:“适应新常态、运用新理念、争创新业绩、共建新家园”。这是该公司新一届领导班子站在新的历史起点上,于2015年底提出的新的发展战略。

百尺竿头,更进一步。成绩记载的是历史,长治供电人极目远眺的是未来!

长治供电公司描绘的新的宏伟蓝图是:以“共建新家园”作为“四新”战略的终极目标,以“工作进一步,生活才幸福;工作进一步,生活更幸福”价值理念为引导,从工作、生活、文化三方面来发力,通过厚植安全、厚植健康、厚植和谐,最终展现出工作上高效协同、业绩领先,生活上崇德向善、同舟共济,文化上上下同欲、齐心合唱的立体幸福画卷。

总经理许玉斌介绍说,我们之所以提出“四新”发展战略,是因为创新是企业发展的灵魂,只有与时俱进,企业才能不断发展,才能实现我们共建“幸福新家园”的目标,干部员工才能共享更加幸福美好的明天。

2016年,长治供电公司将其定为“全面创新驱动年”;2017年,又被长治供电公司定为“全面创新发力年”。

每个机关部门、二级单位、基层班组,都列出了工作创新目标和计划。

围绕全面实施公司“四新”发展战略,激发员工的感恩、忠诚、担当、奉献情怀,培养员工的责任感、成就感、幸福感,长治供电公司强化文化引领:“长供我的家”“出彩长供人”“我的岗位我来演”“两学一做我先行”“我的安全我来控”等一个个主题活动和巡回演讲,如火如荼地展开。这些不仅营造了拼搏进取、奋发向上的氛围,而且在春风化雨的进程中,又一次展示了长治供电公司企业文化的魅力。

大潮兴起!创新进取的浪潮一浪接一浪,在长治供电公司新一轮改革发展的滚滚洪流中卷起千堆雪。

地处“边远贫瘠”的平顺县供电公司,因为基础设施差,过去频繁跳闸停电成为一个“老大难”。去年该公司集思广益,大力创新,下决心“降投诉、降跳闸”。一条条建议汇聚而来,一条条措施落实下去。干部员工分片包点,撸起袖子一根一根线路排查、整治,甚至在风雨中蹲守,硬是将跳闸次数降到最低,将停电投诉降至全年仅1起,客户满意率首次达到100%。

因此被评为市公司劳模的平顺县供电公司客服中心主任龙晋燕无比感怀地说:“大家用汗水和智慧,把几乎不可能实现的目标实现了,那一刻,很多人都流下了激动的泪水,拼搏和付出同样让我们感到无比欣慰、无比幸福!”

望着她依旧激动的面容,我们的耳边似乎回荡着歌唱家殷秀梅演唱的那首经典老歌《幸福在哪里》:

幸福在哪里?朋友啊告诉你,她不在柳荫下,也不在温室里,她在辛勤的工作中,她在艰苦的劳动里……啊!幸福,就在你晶莹的汗水里……啊,幸福,就在你闪光的智慧里……

长治供电公司运营监测中心主任王建军告诉我们,2016年全公司参与创新人数达到434人,占员工比例的20.1%,完成创新创意项目156项,发表国家级论文188篇,申请专利39项,获国网公司科技进步二等奖2项,获省公司科技进步奖2项、专利奖2项,共创直接经济效益8000多万元。今年参与创新的人数将占员工比例的30%,2018年将达到50%。

他给我提供了一个光盘,那是2016年底收官时,长治供电公司举行“感恩长供、创新有我”创新创意大赛年度总决赛发布会的画面。在电脑上打开视频,一个个画面清晰地展示了各部门、各单位的创新成果,让我恍如置身于发布会现场。

变电检修室发明的小型履带式起重机(吊车)自装卸装置,小革新展现大伸手,长期困扰变电站内吊车装卸难的问题一下子就解决了。

输电运检室应用“高大上”的无人机,实时、实地、实景展示现代科技下的输电线路巡线模式,让人耳目一新。

沁源公司围绕频繁停电给客户造成的困扰,将停电监测延伸至客户表箱。

平顺公司的开关联动接地装置,巧妙地完善了拉开关与接地线的作业工序。

沁县公司老同志带动青年人联合搞创新,相对于项目本身的价值,意义更加重大。长治供电公司很多离退休老同志退岗不退志,主动请缨回到原工作岗位“传帮带”,带领年轻人搞创新,成为一种潮流。

在全面创新的氛围中,长治供电公司又开展了征集改革发展“金点子”活动。一条条饱含员工真情和主人翁责任感的“金点子”被挖掘而出,运用到实际工作中,产生了巨大的经济效益和社会效益。

2016年以来,公司就采纳员工合理化建议200多条。可以说,员工的聪明才智和首创精神得到了充分发挥,主人翁责任感不断增强,员工也在创新的实践中,感受到了价值的认同。

如果说干部员工的事业心和创新精神是企业的发动机,那么全员绩效考评体系就是传动装置和车轮。许玉斌给笔者打了这样一个形象的比喻。

2016年,该公司进一步完善全员绩效考评体系,突出业绩导向,修订后备干部选拔、考核办法、人力资源培训管理提升办法、员工竞赛调考奖励办法,让想干事的有机会,会干事的有舞台,干成事的有激励,让德才兼备成为选人用人的风向标。

在具体操作上,将重点工作完成、同业对标排名、降低配网跳闸、降低服务投诉、特高压建设协调、竞赛比武成绩等8个方面纳入绩效评价。按照群众公认和业绩导向,建立了对生产、营销等分管副职及专业人员的专业评价、排队考核机制。对干得好的“奖银子、奖面子、奖帽子”。十三名经过层层评选的基层劳模和青年技术管理骨干走上了中层干部岗位,七名德才兼备、业绩显著的优秀青年员工高兴地赴基层挂职锻炼,全员干事创业、争先创优的氛围由此更加浓厚。

因为业绩突出、在全省继电保护技能比武中获得第一名的检修公司二次继电保护班副班长李运涛,去年被评为公司劳模,今年又被提拔重用,担任容诚运检公司副经理。他感慨地说:“奋斗的青春最美丽,拼搏的过程累却快乐着!”

在公司激励机制的推动下,青年员工学文化、学技术蔚然成风。去年以来公司员工参加上级的竞赛、调考创历史最好成绩,在国网公司线路设计调考、中国技能大赛第十届全国电力行业职业技能竞赛中,获得两个团体第四名,一个个人三等奖。在省电力公司各类竞赛调考中,获两项团体第一、6项团体第二,两项团体第三,83人获奖,73人获个人前三名。

更让长治供电公司全体干部员工自豪和骄傲的是,公司在全省2016年度同业对标中竟有十个专业部门位列全省第一,一举夺得“安全、财力、规划、建设、检修、营销”六个专业标杆,所属长治县、潞城、黎城、武乡四个县公司跻身全省县公司标杆单位行列,其中长治县公司高居全省县公司标杆单位榜首。

问渠哪得清如许?为有源头活水来。面对如此骄人的的业绩,干部员工明白:这源于公司精心打造的幸福新家园,让“老年人得到尊重、中年人得到锻炼、青年人懂得奉献”,带给了大家满满的幸福感,并由此爆发出巨大能量!

窗外,艳阳高照。一朵朵茶花、一簇簇月季花开得那样绚丽,像燃起的一团团火焰。我们忽然联想到,花儿为什么这样红?那是因为它们有阳光雨露的滋润。长治供电公司之所以不断阔步前行,那不也正是有“长供文化”“长供精神”的滋润吗?不正是干部员工用责任、智慧、汗水浇灌的结果吗?那满园的芬芳中,绽放的是员工开心的笑容和满满的幸福感。

责任编辑/孙明星

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